La brecha entre reclutadores y candidatos.
¡Hola!, espero que te encuentres bien, solamente quería decirte que el día de hoy han sido publicadas en "El Camino de Java, Volumen 2", dos nuevas secciones: La primera es "JSON", una sección muy corta donde te muestro como usar este formato de datos que se ha hecho tan popular, y esta información la usarás en la siguiente sección "REST", donde conocerás los principios básicos de los servicios web, y para ello lo que vamos a hacer es un catálogo de productos que se pueda manipular tanto en tu página web como en una aplicación de escritorio con Swing.
Ahora que estamos tocando temas más cercanos a lo que las empresas requieren de sus candidatos es cuando surgen las dudas relacionadas con entrevistas de trabajo y la mayor preocupación es el no poder obtener una oferta de trabajo, a pesar de tener todo el conocimiento. Vale la pena reflexionar en esto último porque si no sabes qué es lo que está pasando, pues mucho menos podrás corregir la situación a tu favor.
¿Qué es lo que pasa con las entrevistas de trabajo? Lo que un reclutador quiere es descubrir si realmente sabes, un candidato quiere obtener el empleo, así que aquí comienza un posible conflicto, donde tú quieres convencerlo de que sabes, mientras que el reclutador quiere desenmascararte. Si realmente sabes y el reclutador realmente quiere contratar, entonces todo va a fluir como el agua, pero la mayoría de los candidatos piensa solamente en los beneficios, es decir obtener el empleo, un salario y prestaciones, y eso es un problema, porque, si tú fueras un patrón que quiere contratar a un empleado ¿le firmarías a cualquiera un contrato donde te estás comprometiendo a responder por un salario, prestaciones y posibles demandas laborales?, por supuesto que no, y es por eso que los reclutadores tienen que pensarlo muy bien antes de aceptar a alguien. Por otro lado, en lo que piensa el candidato es en obtener dinero seguro, prestaciones, un lugar cómodo para trabajar, pero nunca se hacen la pregunta: "¿Y qué es lo que voy a hacer por la empresa?", porque ya es tiempo de poner los pies en la tierra y la realidad es que si alguien te paga una cantidad de dinero, es porque tu trabajo va a producir esa misma cantidad de dinero más una ganancia, si no ¿para que te querrían contratar?. Si, ya sé, el candidato siempre te dará respuestas como: "Valgo la pena porque soy una persona muy comprometida, le voy a echar ganas, de veras de veritas que trabajar aquí es lo que más deseo en la vida" y un montón de respuestas similares, pero si te pones a reflexionar, ninguna de ellas responde al interés de la empresa, en otras palabras: ¿Para qué me sirve una persona puntual, honrada, comprometida y proactiva, que no produce dinero para la empresa?, pues para nada.
Dicho esto, piensa en el problema de las entrevistas de esta manera: El reclutador dice "se necesita una persona que sepa multiplicar", entonces lo que la mayoría hace es: Ahh me voy a aprender las tablas de multiplicar, y ahí lo tienes recitando: 1x1=1, 1x2=2, 1x3=3... y entonces van a la entrevista de trabajo:
Y es que la situación es obvia: Si necesitan a alguien que sepa multiplicar no es porque esperan una calculadora humana, sino porque requieren resolver problemas que necesitan de este conocimiento.
Bueno pues lo mismo sucede con las entrevistas de trabajo: El reclutador pide conocimientos en un montón de tecnologías y mucho más, entonces el candidato se va corriendo a darle una leída a estos temas: Instala Swing, hace consultas a la base de datos, y escribe algunas páginas web, ¡perfecto!, pensando que la entrevista será un concurso de preguntas y respuestas, pero lo que encontrará es que lo pondrán a prueba para saber si puede resolver problemas reales usando sus conocimientos, y aquí es cuando vienen las decepciones.
¿Mi consejo? De nada te sirve mentir, porque precisamente una de las intenciones de la entrevista es descubrir a quien realmente sabe lo que dice que sabe. Piensa en lo siguiente: ¿Por qué le piden experiencia a quien no ha trabajado antes? Pues en realidad no es la experiencia por lo que preguntan, sino que demuestres que tienes la capacidad. Cualquiera puede decir que sabe tal o cual tecnología, pero no es lo mismo que demostrarlo con hechos, y de ahí que tiene sentido el que quieran saber tu historial laboral. ¿No tienes historial laboral? Entonces hazte la siguiente pregunta: ¿Cómo puedo demostrar con hechos que tengo el conocimiento?.
¿Hasta cuándo sé que puedo presentarme a una entrevista?, muy fácil: Presentante a tu entrevista sin miedo, pon atención a lo que no pudiste responder o a lo que te preguntaron y ¡listo!, ahora sabes lo que deberías aprender o reforzar. Entre más entrevistas tengas, más conocerás del mercado.
Pero también existe el otro lado de la moneda: Aquellos reclutadores que buscan a un candidato sin tener la menor idea de lo que necesitan. Aunque no lo creas, hay reclutadores que se ponen nerviosos en la entrevista, sobre todo cuando el candidato tiene dudas que ponen en evidencia al reclutador. Seguramente habrás escuchado la típica historia de la oferta de trabajo que te pide 10 años de experiencia en la tecnología que salió el año pasado. ¿De dónde viene este problema? pues esa es una historia que te contaré en otra ocasión...
¡Hasta la próxima!
Raúl Cosío