¿Qué piensan los reclutadores de IT?
¡Hola! Espero te encuentres bien y sobre todo que continúes estudiando "El Camino de Java, Volumen 2" porque el día de hoy he publicado el resto de la sección "Patrones de diseño", así que tienes mucho material por cubrir, ¡no permitas que se acumule!.
Muchas gracias a todos los alumnos que han confiado en El Camino de Java, sé que es un riesgo inscribirte a un curso donde el autor promete tanto y al final muchas cosas quedan a medias, por eso, y como una muestra de agradecimiento, todos los que se hayan inscrito antes que se publique la última lección recibirán un regalo especial.
Como ya es costumbre, cada semana escribo un mensaje relacionado con el tema que estoy publicando en el curso, pero abordando el factor humano, porque finalmente el objetivo de desarrollar software es resolver los problemas de las personas, y por lo tanto no basta con conocer los aspectos técnicos únicamente. Hay temas que se me han quedado pendientes y uno de los que más interesan son las entrevistas de trabajo. El estudiante quiere saber qué es lo que va a pasar, qué responder a cada pregunta, y ya hemos hablado de esto pero seguramente aún te preguntarás: ¿Qué piensan los reclutadores de IT? Porque qué mejor que saber cómo piensan para poder responder lo que te haga ser contratado.
¿Qué piensan los reclutadores de IT?. No lo sé, porque yo no soy un reclutador de IT jejeje, pero sí te puedo decir lo que me tocó vivir las veces que me dediqué a reclutar personal y estoy seguro que esto te puede dar una buena idea. En más de una ocasión me ha tocado que la empresa desea contratar nuevos programadores, pero cuando envían la solicitud al departamento de Recursos Humanos, no saben qué perfil buscar ni cómo evaluarlos, así que se han acercado a mi para ayudarlos. Lo interesante es que me ha tocado entrevistar a suficiente gente como para comenzar a formarme un patrón de comportamiento en los candidatos. Te voy a contar algunas situaciones de las que me acuerdo:
La mayoría de los candidatos tiene una vista perdida, miran hacia el suelo, hacia el cielo, o hacia los lados, a tal grado que a veces pensaría que no me han visto, pero en el momento que hago una pregunta, inmediatamente responden mirando hacia otro lado, solo falta que digan: "Buenas tardes señor mueble, mi nombre es Fulano". A lo mejor a mi me ven como el asistente del objeto más cercano: "Disculpe usted señor zapato, ¿Me podría repetir la pregunta que hizo su asistente?".
Otra cosa que descubrí es que es fácil conocer cuando el entrevistado no cumple con el perfil pero trata de aparentarlo, por eso es que te recomiendo que seas simplemente tú. Una vez me tocó una persona que decía conocer mucho de una tecnología, no recuerdo cuál, vamos a decir que era Java solo para ilustrar el concepto, entonces le pregunté:
Y aquí he de haber puesto cara de: ¿De veras piensas que me la estoy creyendo?.
Y bueno, también están las situaciones particulares que me he encontrado, te voy a contar algunas:
En una ocasión llegó una persona que me parecía buen candidato, hasta que me comentó:
Solamente hay un detalle: ¿Cómo le hacen para pagar?.
(Seguramente he de estar más preocupado por su situación ilegal que por ponerme a mí y a mi empresa al margen de la ley. Acto seguido se ve cómo se abre la puerta, se asoma una bota y el candidato sale volando.)
Otro caso que recuerdo fue el de una persona que llegó a la entrevista, pero fue una pérdida de tiempo, algunas cosas las respondía de manera básica, pero como la mitad respondía mal y a cada rato decía: "De veras que esa sí me la sé, lo que pasa es que con los nervios se me olvida", hubo un momento que pensé que me veía como al profesor de la escuela cuando están revisando su examen, y al terminar la entrevista me dice:
¿Te cuento otro caso? Era para encontrar a un líder de proyecto, llega la persona y comienza su discurso: "Yo soy una persona ¡muy estricta!, ¡a mi equipo de trabajo me lo traigo corto!, todos los días tienen que reportar su avance, ¡Cuidado con que cometan un error de ortografía!, ¡Cuidado con que entreguen 5 minutos después del plazo!", Pero todo esto me lo decía en un tono como si me estuviera regañando: "Ahh, pero cuando es la hora de la salida, ¡Todos tienen que salir exactamente a las 6!, si te tardas un minuto más, entonces le estas haciendo gastar a la compañía ¡Un minuto de energía eléctrica!, mi estilo de liderazgo es muy estricto y nunca entrego un proyecto fuera de tiempo".
(Esta vez no se asomó la bota, no fuera que me vaya a regañar, solo se escuchó: "¡Heil Hitler!", cuando se iba.)
También me tocaron los candidatos que se enfocan más en demostrar superioridad:
Y total que después de un momento resulta que ya era yo el entrevistado. A lo mejor pensó que si se ponía por encima de todos, entonces ¡directo a la dirección general!, pero ¿Qué fue lo que yo pensé?, que ni de chiste iba a meter a alguien que tal vez sea muy competente, pero lo más seguro es que se iba a dedicar solo a cambiar todos los sistemas establecidos, causando en el camino retrasos, incumplimientos y sobre todo un ambiente permanente de discusión y disgustos en todo el equipo, no gracias.
Así que si quieres un consejo: Lo que los reclutadores quieren es encontrar el mejor candidato para la posición que necesitan cubrir, pero no solo importa el aspecto técnico, así que no te preocupes, simplemente muéstrate tal como eres y no veas esa entrevista como tu única opción en la vida, solo será una entrevista más, tarde o temprano el mejor reclutador encontrará tu verdadero valor y potencial como integrante de un equipo de trabajo.
¡Hasta la próxima!
Raúl Cosío